Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une véritable alternative tripartite permettant de proposer les compétences et l’expertise d’un professionnel, représenté par sa société de portage, qui se charge de l’aspect administratif de l’activité de ce dernier, auprès d’un client qu’il aura préalablement trouvé par lui-même.

Depuis une quinzaine d’année, cette formule connaît un succès grandissant car elle est tout à fait adaptée tant aux professionnels ayant fait ce choix en matière de sécurité (couverture sociale, …) et d’autonomie (choix des missions, …), qu’aux sociétés clientes à la recherche de compétences et d’expertises particulières pour mener à bien des projets.

Cette collaboration entre un professionnel, une société de portage et un client s’est imposée, ces dernières années, comme une véritable opportunité de carrière pour de nombreux intervenants en entreprises. Ainsi, les consultants sont, dans le cadre du portage salarial, amenés à être véritablement acteurs de leur développement professionnel par le choix des missions, tandis que la société de portage apporte sa valeur ajoutée dans l’instauration du cadre administratif, juridique et légal des prestations fournies.


Comment le portage salarial se met-il en pratique ?

Tout d’abord, les professionnels qui font le choix du portage salarial sont amenés à prospecter et à trouver par eux-mêmes des missions en adéquation avec leurs compétences et leurs expertises.
Puis, à la signature du contrat, d’un devis accepté ou d’un bon de commande, le professionnel négocie directement avec son client (entreprise, administration, particulier, …) le montant de ses honoraires.
Micabel Portage, à réception du document précité, et avec l’accord du professionnel émet alors une facture et s’engage, au moyen d’une convention de portage établissant avec précision le cadre et les termes de sa relation avec le professionnel, à salarier ce dernier durant toute la durée de son intervention chez son client.


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